Requisiti della norma SA 8000
- Non utilizzare o sostenere l’utilizzo di lavoro infantile;
- non utilizzare o sostenere l’utilizzo di “lavoro forzato e obbligato”;
- garantire a tutti i dipendenti un ambiente di lavoro sicuro e salubre e stabilire efficaci provvedimenti per prevenire potenziali incidenti e lesioni alla salute dei lavoratori;
- rispettare il diritto dei lavoratori di aderire, formare, partecipare o organizzare sindacati secondo la propria volontà e di contrattare collettivamente con l’azienda;
- non attuare o dare sostegno ad alcun tipo di discriminazione, inclusa l’esclusione o la preferenza basata su razza, sesso, età, religione, opinione politica, nazionalità o classe sociale;
- non utilizzare o sostenere pratiche disciplinari riconducibili a punizioni corporali, coercizione mentale o fisica, abusi verbali, ovvero trattare tutto il personale con dignità e rispetto;
- rispettare le leggi e gli accordi nazionali e locali applicabili all’orario di lavoro e vacanze pubbliche;
- retribuire i dipendenti rispettando il contratto collettivo nazionale di lavoro e quello integrativo aziendale;
- implementare e mantenere attivo un sistema di gestione della responsabilità sociale conforme ai requisiti della norma SA 8000.
